【女性活躍】管理職の女性比率伸び悩み 平均6.9%、政府目標は15% 7月民間調査

1 :2017/08/16(水) 14:33:06.08 ID:CAP_USER9.net

帝国データバンク(東京・港)が15日発表した女性登用に対する企業の意識調査によると、7月時点で企業の女性管理職(課長相当職以上)比率は平均6.9%だった。昨年の調査から0.3ポイント増えたがほぼ横ばいにとどまった。

政府は2020年までに民間企業の課長相当職の女性比率を15%にする目標を掲げているが、達成にはまだ時間がかかりそうだ。

調査は7月に全国2万3767社を対象にインターネットで実施。1万93社から有効回答を得た。女性管理職がいない企業の割合は49.2%と約半数にのぼった一方で、管理職の女性比率が30%以上の企業は6.4%と0.8ポイント増えたことが全体を押し上げた。

少子高齢化で労働力人口が減るなか、女性の活用が急務となっている。女性の活用や登用を進めていると答えた企業は48.3%。一方で、「今後、自社の女性管理職割合が増える」と見込む企業は24.0%にとどまり、企業の取り組みと実態との乖離(かいり)もうかがわせる結果となった。

1社当たりの平均女性従業員比率は24.6%と0.4ポイント増にとどまった。女性活躍に関し今後社会全体で取り組むべきことについて複数回答で聞いたところ「保育・幼児教育などの量的・質的向上」が58.8%で最も多かった。次いで「待機児童の解消」(51.7%)、「ひとり親家庭等への支援拡充」(45.7%)が挙がった。

配信2017/8/15 20:07
日本経済新聞
http://www.nikkei.com/article/DGXLASDZ15HUP_V10C17A8TJ1000/

80 :2017/08/16(水) 20:16:16.10 ID:3RFlgHlV0.net

女でも女の管理職は嫌だよ。

34 :2017/08/16(水) 15:17:29.97 ID:sHIpHrtP0.net

>>1 >>15
1917年ロシアの共産革命によって政権を掌握した共産党・革命政府の施策は多くの抵抗に遭遇した。
ソ連政府はその原因を“家族”にあると考え、革命を成功させる為、「家族の絆を弱める」こととした。

『全女性の労働参加』と供に『家事』『育児』が“社会化”され、食事は共同食堂、育児は保育所となった。
我々が日常と感じる「母親が子供の世話をする」光景が、ソ連の国中から消え失せてしまったのである。
そして、「母子の愛情による繋がり」が、1930年頃には革命前より著しく弱まり、愛情不足の子供が増えた。

    しかも、1934年頃になると、彼らが予想もしなかった有害現象が同時に進行していた。
    保育所政策が「社会の安定と国家の防衛を脅かすもの」と認識され始めた。すなわち・・・

     家族、親子関係が弱まった結果、“少年非行が急増”した。
       1935年にはソ連の新聞は愚連隊の増加に関する報道や非難で埋まった。
       彼らは勤労者の住居に侵入し、掠奪し、破壊し、抵抗者は殺戮した。
       汽車のなかで猥褻な歌を歌い続け、終わるまで乗客を降ろさなかった。
       学校は授業をさぼった生徒たちに包囲され、先生は殴られ、女性たちは襲われた。
   
     性の自由化と女性の解放という壮大なスローガンは、強者と乱暴者を助け、
       弱者と内気な者を痛めつける事になった。何百万の少女達の生活がドン・ファンに破壊され、
       何百万の子供たちが両親の揃った家庭を知らないことになった。
   
     堕胎と離婚の濫用(1934年の離婚率は37%)の結果、“出生率が急減”した。
       それは共産主義国家にとって労働力と兵力の確保を脅かすものとなった。

こうして、1934年には、国家はこのような“混乱”の対策に精力を消耗することに耐えられなくなった。
それは戦争に直面している国の「国力を破壊するもの」であった。これを是正するためには、
社会の柱(pillar of society)である“家族を再強化”する以外に方法はなかった。

   ※ニコラス・S・ティマシエフ(Timasheff) 論文『ロシアにおける家族廃止の試み』
   (N.W.Bell”A Modern Instrucion to the Family”1960 N.Y.Free Prees所収)による。

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  最近、米国立衛生研究所が研究費用を拠出し、米10都市の乳幼児1,364人の育っていく過程を、
  10年間に亘って追跡調査した結果がある(この様な調査は、公的な保育調査としては最大規模)。

それによると、生後3カ月から4歳半までの時期に、保育園等に週30時間以上預けられた子供の17%は、
幼稚園でほかの子どもに乱暴に振る舞ったり、先生に反抗したりする傾向が強かった。
週10時間以下の子どもが、幼稚園で問題行動に走るケースは6パーセント以下だった。

対象となった子どもの託児時間は平均で週26時間。預ける先が“保育園”でも“託児所”でも、
“自宅ベビーシッター”に見てもらった場合でも結果は同じ。子供の性別や家系も結論に影響しなかった。

     この結果は、「子どもが乳幼児期」に安易に「夫婦が共働き」をして、
     「子どもを他人に預ける」というアメリカ=スウェーデン方式がいかに“危険”かを示している。

  アメリカでもスウェーデンでも『犯罪』がつねに“高レベル”だということと、
  子どもの発達の過程で“攻撃性”を増していることとは、決して「無関係ではない」であろう。

    乳幼児期には「母親の優しさと温かさ」が“必要”であり、それを十分に受けてこそ、
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    その後の人格形成がうまくいく。 母子の愛情による繋がりが、
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    不十分だった人間は“情緒不安定”で、“攻撃的”になって、のちに“いじめっ子”になりやすい。
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    【元東京女子大学 文理学部 教授 日本ユング研究会 会長  林 道義】 (61439)

23 :2017/08/16(水) 15:07:47.00 ID:dDvcADKk0.net

>>20
ねー
昇進試験とかやってる会社あるけど希望者集まらなくなったらどうするんだろう?

38 :2017/08/16(水) 15:24:21.20 ID:E7LyTcbS0.net

女は管理するのもされるのも嫌だろうw

24 :2017/08/16(水) 15:07:53.48 ID:NjdYJ9+F0.net

そこまでして優秀な女が働きたいと思うかな 

4 :2017/08/16(水) 14:38:58.26 ID:DSXPWIIQ0.net

当の女は「サッサと辞めて専業主婦になりたい」の大合唱

26 :2017/08/16(水) 15:11:18.06 ID:TlqiUNkl0.net

>>1
安倍内閣になってから、こういうの盛んだけど何か理由でもあんの?

ユダ金様から指令でも下ってるのかね?

50 :2017/08/16(水) 16:01:01.00 ID:RjvhiXlE0.net

元グーグルの人も、これがおかしいと言ってたんだよね

36 :2017/08/16(水) 15:21:33.73 ID:Vw0SpCoQ0.net

昇進したくないのが増えてるからチャンスなんだろうけど

18 :2017/08/16(水) 14:57:22.76 ID:EYQ6CaHB0.net

女性で管理職につきたがるやつはヒスがやたら多い。すぐパニックになって当たり散らして泣く。

62 :2017/08/16(水) 17:25:05.07 ID:mQQfRWQ+0.net

>>56
それができる女性こそ輝いていると思う
男の真似事をしても仕方がない

13 :2017/08/16(水) 14:48:39.50 ID:ds6lGn+B0.net

管理職になりたい女性が少ない
なったらなったで、男の部下からイジメがあって辞めた

前の職場ではこういう経緯で、女性管理職がいなくなったわ

飲み会の席で「無能でもいいから男の上司がいい。女が上司ってだけで無理」とか言う奴がいたからな。
わざと情報隠したり、伝言メモ破って捨てたりしてたら、メンタル病んで辞めた。

19 :2017/08/16(水) 14:59:48.89 ID:hGh5Qaib0.net

女社会の勝ち組は未だ専業主婦だろ
女性shineなんて女が望んでない

89 :2017/08/17(木) 09:07:59.11 ID:e/ky3r940.net

おんななんて働く必要ないだろ  きんたまついてないくせに偉そうに!

55 :2017/08/16(水) 16:08:20.63 ID:GbG0SeP30.net

>>47
なるほど、20代で結婚出産出来るように政府が対策しなきゃな

20 :2017/08/16(水) 15:01:03.04 ID:jf2+XTHI0.net

今の若い子達は男女とも昇進への意欲薄いよ
そのうち擦り付け合いになるんじゃない

81 :2017/08/16(水) 20:21:47.25 ID:ASqnhKKk0.net

新卒の頃面倒みてたのにいつの間にか女性マネージャーになってたでござる
俺は万年ヒラだというのに…

5 :2017/08/16(水) 14:42:06.66 ID:/Mrcu72K0.net

専業主夫も50%にしないといけないよな

56 :2017/08/16(水) 16:08:57.24 ID:SRIy8NcE0.net

管理職なんてなりたくない。
結婚して子ども産んで、養われたい。

9 :2017/08/16(水) 14:44:59.65 ID:sHIpHrtP0.net

>>1

           ★☆★『管理職での女性登用優遇処置は企業経営を弱体化させる』★☆★
     《女性登用先進国ノルウェーが払った代償 業績悪化&上場廃止企業続出、モラル低下横行》

ノルウェーは首相と財務相、経済界で重要な役職の雇用主組合(経団連に相当)と労働組合連合会トップも女性。

03年の会社法改正により、上場企業の取締役会に於る女性の割合を40%以上とするのが義務づけられた事が、
女性登用が企業に広がる契機となり、女性登用先進国として知られている。

 だが、女性登用の成功例として取り上げられている一方、副作用の方が大きかったという指摘もされている。

 米・南カリフォルニア大学のケネス・アハーン助教と米ミシガン大学のエイミー・ディットマー準教授は、
 ノルウェーの40%割当制について実証分析を行った。対象は01〜09年の上場企業248社。

      まず、03年に40%割当制の導入が決定すると、対象企業の株価は“大幅に下落”し、

      その後、数年間で女性役員比率が10%増加したことで、時価総額は12.4%下落したという。

      負債等も大きくなり、営業成績にも“悪化”が見られたという。

    さらに、同制度の対象となるのを避けるため、09年の上場企業数は、01年から約3割減った。

           つまり、非上場企業に転換した会社が約3割増えたという。 

             企業のモラルハザード(経営倫理の欠如)も招いた。

        確かに、上場企業の取締役会は女性役員が40.7%を占めているが、
        数合わせのために、女性社外取締役を増加させる事態が横行している。

            実際に経営に携わる女性役員は6.4%にすぎない。

      日本政府も女性登用を重要政策として掲げるが、具体的数値目標を掲げる上で、
      経済全体にどの様な影響を与えるか、正負両面から十分な議論が必要といえよう。

      http://biz-journal.jp/2014/09/post_5954.html     (61439)

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